Kebijakan untuk mencapai keunggulan :
- Tumbuhnya budaya pemberdayaan dan pengabdian yang berorientasi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat dankemandirian bangsa (Entrepreneurship).
- Terselenggaranya peningkatan mutu pemberdayaan dan pengabdian secara berkelanjutan dengan didukung oleh “reward system” yang memotivasi kinerja kegiatan
- Terselenggaranya program pemberdayaan dan pengabdian unggulan.
- Mendorong dan memfasilitasi dosen/mahasiswa untuk mengembangkan inovasi dalam berbagai disiplin ilmu.
Kebijakan untuk mencapai keterpercayaan:
- Tergalangnya pemupukan sinergi sumber daya dalam pemberdayaan/ pengabdian Masyarakat.
- Mengadakan berbagai pelatihan tentang metodologi dan manajemen pemberdayaan serta pengabdian bagi dosen/mahasiswaan serta penulisan ilmiah secara teratur.
* Mempublikasikan hasil-hasil pemberdayaan dan pengabdian.
* Mengembangkan sistem informasi pemberdayaan dan pengabdian yang aktual, cepat dan tepat.
* Mengembangkan kerjasama pemberdayaan dan pengabdian dengan berbagai institusi.
Kebijakan untuk mencapai kemandirian :
- Terselenggaranya pengembangan kapasitas pusat pemberdayaan dan pengabdian sebagai wahana pemberdayaan dan pengabdian multi disiplin.
- Mengembangkan kerjasama pemberdayaan dan pengabdian dengan berbagai institusi, termasuk dunia usaha dan industri.
- Peningkatan kegiatan pengembangan kelompok binaan yang berorientasi bisnis (ENTREPRENEURSHIP).
- Peningkatan kesehatan organisasi melalui :
– Meningkatkan profesionalisme staf.
– Meningkatkan layanan staf.
– Mengembangkan sistem pelayanan administrasi.
– Pengembangan WEB